岗位内容：
1. 制定和实施组织发展战略，包括员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，提出并跟进改善措施。
3. 协助人力资源部门开展绩效评估、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、年龄40岁以内，性别不限，本科文化，身体健康；
2、具有8年以上工业（规模不少于1000人）企业人力资源管理从业阅历，其中担任过培训经理/组织发展部经理/人才管理经理岗位经验不少于5年；
3、优秀的跨部门沟通与协调能力；
4、对工业企业任职资格、胜任力管理、干部管理、组织发展管理有清晰、系统的深层次认知；
5、具备高级培训师的课程开发、授课能力；
6、对于人效提升，有深层次的认知和系统方法论；
7、优秀的执行力与团队建设能力；
8、韧性好、可塑性强，并具备强大的学习力。