一、岗位职责：
1、根据公司经营战略，建立并实施人力资源方针和年度工作计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、参与公司重大人事决策；
3、根据公司实际发展情况，完善各项管理规范，并组织实施；
4、负责公司队伍建设，负责招聘、培训、考核、激励等人力资源日常管理事宜；
5、组织公司食堂、车辆、通信等各项后勤保障工作；
6、每月员工考勤制作；
6、推动企业文化建设；
7、负责公司其他临时工作。
二、任职要求
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力管理经验，具有大型企业规范化管理经验；
2、对绩效管理、企业文化建设、价值观落地有一定的实操经验；
3、对开展人力行政工作有思路、有想法、有热情，能持续投入和发展；
4、以结果为导向，具备团队精神，认同并推动公司的价值观；
5、优秀的表达能力、沟通能力、职业素养和敬业精神，原则性强、执行力强。
6、熟悉相关法律法规，有一定的法务处理经验。
7、具备较强的队伍建设能力，善于激励下属，善于建立高效的工作团队。