1、按照公司年度招聘计划、月度招聘计划，进行招聘
2、拓展公司招聘团队的招聘渠道，参与面试筛选；
3、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；实施内部培训，建立培训体系；
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5、负责公司的社会保险、薪资福利等管理；
6、负责公司办公费用的计划，办公用品、运营物料的购买、管理和发放；
7、管理公司的公共卫生，发放节日福利，购买、管理公司固定资产；
8、组织统筹公司会议、团建等各项活动；
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
10、完成领导交给的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关人资岗位经验者优先；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力，执行力强；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、形象气质佳；

福利：社保 节假日带薪休假 节日福利 双休
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