1、负责制定、修改完善公司行政管理制度，上报总经理决策通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施；
2、负责建立并完善人事管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，每年2月底对此六大体系进行修订、完善一次)；
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用；
4、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。
5、负责公司及各门店绩效考核管理实施，监督确保各项考核数据统计真实有效性，督促各部门完成各岗位绩效面谈工作；
6、负责起草、收集、整理并归档公司重要行政文件、合同、协议等资料；
7、负责企业文化建设，并塑造良好的员工关系。
8、完成其他日常性人事工作及上级领导交行的其他工作任务；